Bienestar
Nuestro compromiso con el bienestar de nuestros colaboradoreshace parte de los pilares en la gestión de nuestra compañía. Es por esto que hemos trabajado en la implementación de estrategias de incentivos que les permitan acceder a diferentes beneficios como seguros de salud, vida, auxilios educativos, becas, entre otros.
Con el fin de promover la integración social y laboral de personas con discapacidad hemos establecido la inclusión como uno de nuestros pilares dentro de las políticas de Responsabilidad Social. Desde el año 2015, vinculamos a dos personas de la organización BestBuddies Colombia a hacer parte de nuestro equipo de trabajo y de esta manera darles la oportunidad de realizar diferentes labores dentro de la compañía.
En 2015 desarrollamos una campaña de comunicación interna, en la cual recordamos el proceso de reporte de los accidentes de trabajoy su objetivo dereforzar la importancia de informar estos incidentes y/o accidentes laborales como un acto responsable con su seguridad su salud y la de los compañeros de trabajo. Lo anterior, llevó a que la tasa de accidentes reportados aumentara en un 107% frente a lo ocurrido en el 2014, con un total de 29 accidentes principalmente por deportes de contacto y caídas. Por otro lado, frente a los reportes al comité de convivencia, se obtuvo registro de un caso, el cual fue cerrado con éxito durante la elaboración de este informe.
Trabajamos alineados con el Sindicato de Trabajadores de la Rama de Actividad Aseguradora, SINTRASE,en el año 2014 firmamos una nuevaConvención Colectivaquetiene vigencia hasta el 2018. Esta firma ha permitido lograr diferentes beneficios para nuestros colaboradores en términos de estabilidad laboral, prestaciones extralegales, créditos, seguridad social, educación, auxilios especiales y salarios.En este último caso, en el convenio realizado con la entidadse acordó que los salarios mínimos estuvieran por encima del mínimo legal vigente.
Hemos fortalecido nuestro Programa #VivoSaludable con el fin de promover la salud y la prevención de enfermedades,realizando 47 actividades de bienestar que involucran la integración familiar, competencias deportivas y desarrollo de hábitos saludables para mejorar la calidad de vida y el bienestar de nuestros colaboradores.
Una de las campañas que realizamos fue “Retadores Allianz”, una serie web de 10 capítulos que tenía como fin que nuestros colaboradores asumieran estilos de vida saludables. La idea central era: “para cambiar hábitos, no basta con hablar de resultados, la clave está en involucrarlos en el proceso”. Los resultados fueron contundentes. El 74% de los colaboradores aseguró haber comenzado a hacer ejercicio y/o a comer bajo una dieta balanceada, lo que muestra que la campaña logró fomentar cambios y no sólo exponer ideales,y el 56% de los fumadores afirmaron haber reducido el consumo de cigarrillo. Con esta campaña, recibimos un EFFIE AWARD de Plata, premio que reconoce a nivel mundial los logros en la industria del Marketing y las Comunicaciones.