Para Allianz, los empleados son prioritarios porque son 718 personas, es decir, 718 familias y porque estamos seguros de que al contar con un excelente equipo de trabajo continuaremos cumpliendo con éxito nuestras metas propuestas a corto, mediano y largo plazo.

Dentro de nuestro entorno velamos por el equilibrio personal y laboral de las personas, entendiendo sus diferentes dimensiones y promoviendo su desarrollo dentro y fuera de Allianz. Es así como respetamos la diversidad, el libre desarrollo y protegemos la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

 La rotación presentó una reducción importante frente al periodo 2016-2017 y aunque por motivos de reorganización de procesos los resultados de la encuesta de satisfacción de empleados AES presentaron una leve reducción frente al año anterior, continuamos con un resultado positivo que se mantiene muy por encima de los obtenidos en el grupo.

Para Allianz es fundamental formar a nuestros empleados ya que adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y competencias para mejorar el desempeño laboral y humano. Durante 2018 la Universidad Corporativa Allianz evolucionó a la Allianz U, que tuvo una inversión cercana a los $ 1.800 millones y ha beneficiado a más de 6.000 personas entre empleados e intermediarios.

La reducción en el número de trabajadores impactó la inversión total en beneficios para los mismos; sin embargo, a nivel individual los beneficios se mantuvieron.

Con el programa #VivoSaludable promovemos hábitos positivos a través de tres pilares fundamentales que son activación física, nutrición sana y bienestar emocional. En 2018 tuvimos un incremento del 14 % frente a 2017 en el número de actividades realizadas con empleados, logrando contar con 10.000 participantes.

Durante 2018 no se presentó ningun caso de acoso laboral; sin embargo, la tasa de accidentalidad subió de significativamente frente a 2017, consecuencia de la exposición a riesgos deportivos. Lo anterior es una alerta que nos motiva a seguir trabajando para proteger a nuestros empleados.

Como parte de nuestra estrategia organizacional, creemos que la inclusión y la diversidad de género son asuntos estratégicos para las organizaciones, es por esto que contamos con políticas de cero tolerancia ante cualquier tipo de discriminación. Este año la participación de mujeres en Allianz presentó aumentos tanto en el equipo directivo como en la planta total de personal del 10 % y el 2 % respectivamente.

Los intermediarios son nuestro principal canal de ventas y son parte esencial de la organización. Todo el trabajo que realizamos en función de atraer y retener a los mejores se ve reflejado en los índices de satisfacción en todas las categorías evaluadas, en las que nos posicionamos como los líderes del mercado. Para ellos destinamos beneficios con un importante aumento del 24 % frente a 2017 y dentro de los cuales los préstamos de libre inversión aumentaron 142 %.