Destacamos que en 2019 cubrimos el 48% de nuestras vacantes con personal interno, lo que evidencia la posibilidad de crecimiento interna de nuestros empleados y la confianza que les entregamos para ocupar diferentes roles y ejercer nuevas funciones dentro de la compañía.

El promedio de beneficios entregados por empleado fue de 24,4 millones de pesos, destinados a temas como apoyo a la educación, actividades de bienestar, beneficios de salud, incentivos, entre otras. En total fueron más de 16 mil millones invertidos. De igual forma, seguimos aumentando el salario mínimo pagado a nuestros empleados respecto al valor decretado por el gobierno nacional: para este año fue del 20,51% incrementando en 5,51 puntos porcentuales respecto a 2018, donde fue del 15%.

Este año aplicamos una metodología diferente para medir la satisfacción del clima laboral de nuestra organización, alineado con los indicadores evaluados por Allianz Group. Estos fueron el Inclusive Meritocracy Index (IMIX) que mide el progreso de la organización hacia una inclusión basada en la meritocracia; Work Well Index (WWI) que mide el estrés psicosocial relacionado con el trabajo y donde entre más alto sea el puntaje del índice es menor el estrés laboral presentado; y Employee Engagement Index (EEI) que monitorea la satisfacción de los empleados, la lealtad y el orgullo hacia nuestra organización. Para los 3 indicadores estuvimos por encima del 70%, lo que refleja nuestros esfuerzos por mantener un ambiente laboral sano y que procura el bienestar de nuestros empleados.

Como parte de nuestra estrategia de Talento Humano, desarrollamos un programa de acompañamiento al equipo de directores de la organización, a través del seguimiento del desempeño laboral, la evaluación de sus competencias y planes de formación en habilidades comerciales. Este programa tuvo una efectividad del 50%, es decir, el 50% de los directores comerciales mejoraron su desempeño en estos temas.

En su compromiso con la Inclusión y Diversidad, Allianz Global es signatario de los Principios del Empoderamiento de la Mujer de Naciones Unidas (WEPs), orientados a promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad. Por ésta razón Allianz Colombia promueve la participación de la mujer en sus cargos directivos y el estímulo del talento con enfoque de género procurando la igualdad de oportunidades.

En 2019 nace un nuevo e inspirador programa llamado ‘Mi Historia’, enfocado en la generación de lazos de apoyo y confianza entre las empleadas de Allianz. Para este programa se asignaron mentoras y se realizaron charlas y conversatorios para desarrollar el concepto de sororidad. De esta forma, creamos nuevos espacios de diálogo y relacionamiento en donde las mujeres son las principales protagonistas, en aras del empoderamiento y de la igualdad en nuestra organización. El 2020 viene con más conferencias, paneles y foros que resalten la importancia del rol femenino en Allianz, así como abordar temáticas que son de suma relevancia en la sociedad actual como la violencia de género y las nuevas masculinidades.

Por otra parte, ALLIANZ Global es también signatario de la Campaña Libres e Iguales “Free & Equal” LGTBI la cual establece estándares de conducta orientados a apoyar la comunidad LGBTI y su desarrollo profesional y personal. En 2019 realizamos la conferencia LGBT+, donde abordamos diferentes temas sobre inclusión y entendimiento de las identidades de dicha población.

Finalmente, destacamos la celebración del día de la Colombianidad, donde celebramos la diversidad de las regiones e integramos a todos los empleados de diferentes regiones a través de actividades que muestran las tradiciones y costumbres propias.

Para Allianz el bienestar de nuestros empleados es prioridad, lo que nos exige ser muy atentos a las señales de alerta y ser proactivos en la identificación de posibles riesgos que se puedan presentar. En materia de salud y seguridad en el trabajo se han realizado eventos, entrenamientos y concursos con más de 3.300 asistencias; además, en 2019 creamos el Centro de Orientación al Empleado con asesoría personalizada para los empleados y sus familias, ofreciendo asistencia psicológica las 24 horas del día y consultas médicas personalizadas, así como un sistema de monitoreo y seguimiento a los casos presentados.

Para el 2020 realizaremos acciones para realizar una gestión integrada de bienestar, salud y seguridad en el trabajo alineada con las estrategias de inclusión, a través de actividades de impacto.