Como organización
Estamos comprometidos con el papel que como compañía podemos desempeñar en la construcción de un mejor país. Es por esto que promocionamos y ejecutamos diferentes programas en pro del bienestar de nuestros grupos de interés.
Inclusión, diversidad y equidad de género
Somos conscientes de que para avanzar hacia una sociedad sostenible debemos empezar por celebrar la diversidad y la inclusión en nuestra organización. Esto es una prioridad estratégica para Allianz, razón por la cual brindamos oportunidades equitativas a todos nuestros empleados y velamos por el respeto de cada persona.
Contamos con una encuesta anual que nos permite evaluar la diversidad e inclusión en Allianz y, adicionalmente, en 2021 participaremos en la encuesta Ranking PAR, una herramienta que mide y analiza las condiciones de equidad de género en las organizaciones.
Además, con el proyecto Equal Pay buscamos cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres, asegurando una remuneración por igual a las personas que desempeñan la misma función o una función equivalente. Una muestra de ello se refleja en el salario base y la remuneración de quienes conforman el comité directivo, el cual es igual para todos, independientemente del género.
Allianz recopila anualmente comentarios de empleados, gerentes y miembros de la junta para medir el nivel general de compromiso en temas de diversidad en edad, género, raza, lenguaje, educación, ideas y perspectivas mediante la Encuesta AES (Allianz Engagement Survey); para este año la valoración tuvo un resultado del 97 %.